Nettside for rekrutteringsbyrå og bemanningsbyrå

Søkene som gir oppdrag kommer fra bedrifter med et konkret hull i bemanningen. De skriver «rekrutteringsbyrå Kristiansand», «bemanningsbyrå bygg Østfold», «innleie regnskapsmedarbeider» eller «headhunter daglig leder». Ofte er det en leder som nettopp har fått en oppsigelse på bordet, og som ikke har tid til å lese annonser selv. Det de vil vite er enkelt: hvilke yrker dere kan levere, hvor fort, hva det koster, og om dere er registrert bemanningsforetak slik at innleien er lovlig.

Søkene som gir kandidater er langt flere, men gir ingen inntekt direkte: «ledige stillinger Haugesund», «jobb som tømrer Trondheim», «sommervikar helsefagarbeider», «vikariat økonomi Oslo». Kandidaten vil se stillingene med en gang, forstå om dere er et seriøst byrå, og slippe å fylle ut 40 felt for å sende CV.

Nettsiden må altså fungere som to nettsider i én. Det løser du med en forside som sender hver gruppe rett vei, og med tekster som bruker ordene gruppene selv bruker: bedriften leser «innleie» og «rekruttering», kandidaten leser «ledige stillinger» og «jobb». Nettify-AI lager utkast til begge løpene ut fra hvordan du beskriver byrået. Les mer om hvorfor søk slår annonser i guiden hvordan komme på Google.

Todelt forside. Øverst to tydelige knapper: «Trenger du folk?» og «Søker du jobb?». Alt under skal kunne leses av begge, men hovedvalget må være umulig å overse, også på mobil.

Tjenestesider for bedrifter. Fast rekruttering (søk, utvelgelse, intervju, referansesjekk og presentasjon av to–fire kandidater), innleie og bemanning (vikarer og prosjektbemanning der kandidaten er ansatt hos dere), headhunting (direkte kontakt med folk som ikke leter), og bakgrunnssjekk (referanser, utdanning, eventuelt politiattest der stillingen krever det). Si hvilke yrker og bransjer dere faktisk dekker, og vær like tydelig på hva dere ikke tar.

Prismodellen forklart. Ved fast rekruttering tar de fleste byråer et honorar på en prosentandel av kandidatens avtalte årslønn, gjerne delt i oppstart og resten ved signering. Ved innleie betaler bedriften en timepris som dekker lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikring og byråets margin. Forklar begge modellene med et eksempel, så slipper bedriften å gjette.

Prosess og garanti. Hva skjer fra bestilling til første arbeidsdag, hvor lang tid tar det, og hva gjør dere hvis kandidaten slutter innen tre eller seks måneder? En skriftlig garanti på nettsiden vipper ofte valget når bedriften sammenligner to byråer.

For jobbsøkere. Ledige stillinger, hvordan dere jobber med kandidater, og en enkel måte å registrere seg på. Bransjer, referanser og godkjenning samler tilliten, og en bookingkalender for behovsavklaring gjør det lett for bedriften å ta neste steg. En profesjonell nettside rommer alt dette uten å bli uoversiktlig.

De store byråene dominerer de generiske søkene, men nesten ingen av dem eier «bemanningsbyrå Sunnmøre» eller «rekrutteringsbyrå Hamar». Små byråer vinner lokalt, og de vinner i nisjen: «bemanning hotell Lofoten», «vikar barnehage Asker», «rekruttering regnskap Bergen».

Skal dere treffe disse søkene, må stedsnavnene og bransjene stå i titler, tjenestetekster og helst i et eget avsnitt per kommune dere jobber mot. Hver stillingsannonse bør ha stedet i tittelen, siden kandidater nesten alltid søker med sted. Det tekniske – semantisk HTML, metadata, strukturert data og rask innlasting med Lighthouse rundt 95–100 – ligger ferdig i alle Nettify-sider, så dere kan bruke tiden på innholdet.

Sett i tillegg opp en Google Business-profil med kontoradresse, riktig bransjekategori og omtaler fra bedrifter dere har levert til. Plassering i Google kan ingen love, men nettside pluss profil er grunnmuren alt annet bygger på. Guiden om lokal SEO går dypere, og SEO-nettside viser hva Nettify setter opp automatisk.

HR-sjefen som trenger ti vikarer til lageret før julehandelen og den nyutdannede sykepleieren som vil ha sommerjobb er ulike besøkende, og de bør møte ulike sider.

Nettify har ikke et eget rekrutteringssystem (ATS), og det trenger du heller ikke for å få en god stillingsside. Du har to praktiske valg.

Manuell stillingsliste. Legg hver stilling inn som en kort blokk på stillingssiden: tittel, sted, fast eller vikariat, kort beskrivelse, frist og en knapp til kontaktskjemaet. Du oppdaterer selv i den visuelle editoren på et par minutter, og fjerner stillingen når den er besatt. Dette passer byråer med opptil 10–15 aktive stillinger.

Lenke til eksternt ATS. Bruker dere allerede et rekrutteringssystem, lar du stillingssiden presentere de viktigste stillingene og sende kandidaten videre til søknadsskjemaet i systemet deres. Nettsiden bygger tillit og synlighet, systemet håndterer søknadene.

CV og søknad via kontaktskjema. Kontaktskjemaet på Nettify tar imot tekst, ikke vedlegg. Be kandidaten skrive hvilken stilling det gjelder, kort om bakgrunn og telefonnummer, og skriv tydelig at CV og vitnemål sendes som vedlegg på e-post til dere. Henvendelsen havner i lead-dashbordet, og dere får e-postvarsel.

Personvern for kandidatdata. Kandidater gir dere navn, arbeidshistorikk og ofte opplysninger om helse eller familie. Det er personopplysninger som krever en personvernerklæring som sier hva dere lagrer, hvor lenge og hvordan kandidaten kan be om sletting. Guiden personvernerklæring for nettside viser hva den må inneholde.

Eksempel for det oppdiktede byrået Brygga Rekruttering i Ålesund, som jobber mot verft, fiskeindustri og hotell på Sunnmøre:

• Google-tittel: Rekrutteringsbyrå i Ålesund – innleie og fast ansettelse | Brygga
• Metabeskrivelse: Bemanning og rekruttering til verft, fiskeindustri og hotell på Sunnmøre. Registrert bemanningsforetak med garanti på fast ansettelse. Book en behovsavklaring.
• Overskrift på forsiden: Folk som kan jobben, klare når skiftet starter
• Knappetekst (bedrift): Book behovsavklaring
• Knappetekst (kandidat): Se ledige stillinger
• Kort om-oss-tekst: Brygga Rekruttering er tre rådgivere med bakgrunn fra verft og hotelldrift på Sunnmøre. Vi kjenner skiftordningene, sesongtoppene og sertifikatene som kreves, og vi presenterer aldri en kandidat vi ikke selv har intervjuet.
• Svar på et typisk kundespørsmål: «Hva koster det å leie inn en sveiser gjennom dere?» Du betaler en timepris som dekker lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikring og vår margin. Sveiseren er ansatt hos oss, og du får én faktura. Nøyaktig sats avhenger av sertifikater og varighet, og du får den skriftlig før oppstart.

Tilsvarende tekster får dere skrevet av Nettify-AI for deres eget byrå, og finpussen gjør dere i editoren.

Søkene fra bedrifter og kandidater skjuler ofte et annet spørsmål enn det som står i søkefeltet.

Byråer selger tillit og tempo. Nettsiden avslører fort om de har begge deler.

• Én forside for alle. Bedriften og kandidaten får samme tekst, og ingen av dem finner sitt. Del forsiden i to fra første skjermbilde.
• Utdaterte stillinger. En stilling med frist for tre måneder siden sier at byrået ikke følger med. Fjern besatte stillinger samme dag, eller lenk til ATS-et der listen alltid er oppdatert.
• Ingen prismodell. «Kontakt oss for tilbud» på alt gjør at bedriften ringer byrået som faktisk forklarer prosent av årslønn og timepris.
• Registrering nevnes ikke. Bemanningsforetak skal være registrert hos Arbeidstilsynet, og innleie fra uregistrerte byråer er ikke lov. Står det ikke på siden, tror kunden dere ikke er det.
• Ingen personvernerklæring. Dere ber om CV og personopplysninger uten å si hva som skjer med dem. Det er både et tillitsproblem og et regelbrudd.
• Generiske bransjer. «Vi rekrutterer til alle bransjer» rangerer på ingenting. Skriv heller «bemanning til hotell og restaurant i Lofoten» hvis det er det dere er gode på.
• Referanser uten navn og bransje. «Fornøyd kunde» overbeviser ingen. Be om et sitat med firmanavn og hva dere leverte.

Utkastet er gratis og krever ikke kredittkort, så dere kan vurdere hele nettsiden før dere bestemmer dere. Publisering på eget domene gjennom Nettsidebygger koster 399 kr/mnd, eller 3 000 kr om dere betaler for året. I prisen ligger hosting, SSL/HTTPS, kontaktskjema, bookingkalender for behovsavklaring, lead-dashbord, e-postvarsel, Nettify Analytics og ett .no-domene, og det er ingen bindingstid. Kontoen rommer opptil 5 nettsider, for eksempel byråsiden pluss en ren stillingsside under et eget merkenavn.

Har dere ikke tid til å bygge selv, tar Nettify Levert jobben for 800 kr/mnd eller 6 720 kr/år. Da lager vi design, logo, domene, drift og SEO uten oppstartsavgift for nettsiden, sender et gratis utkast innen 24 timer og publiserer innen omtrent 7 dager etter at dere har godkjent. Hver måned er 1 time endringer inkludert, som rekker til å bytte ut stillinger og kundesitater.

Et webbyrå priser en skreddersydd side til mellom 30 000 og 100 000 kr, og fakturerer drift og hver endring på timebasis i tillegg. Et rekrutteringsbyrå som legger ut nye stillinger hver uke, merker den timeprisen raskt. Hele sammenligningen ligger på nettside-pris.

Rekrutteringsrådgivere skriver stillingsannonser og kandidatpresentasjoner hele dagen, så de fleste klarer fint å lage nettsiden selv. Beskriv byrået, se utkastet gratis, legg inn egne referanser, prismodell og de første stillingene, og publiser. Det tar en kveld, ikke uker, og du kan starte på gratis nettside uten kredittkort.

Står dere midt i en periode med mange oppdrag, velger dere Nettify Levert: send oss noen linjer om byrået, bransjene dere dekker og bilder av rådgiverne, så designer og publiserer vi siden. Dere godkjenner før den går live, og bruker den månedlige endringstimen til nye stillinger og kundesitater.

Siden begge alternativene bygger på samme plattform, kan dere begynne med levert og ta over redigeringen selv når roen senker seg. Guiden bygge nettside selv eller få levert går gjennom avveiningen, og slik fungerer det viser stegene fra beskrivelse til publisert side.